渭南市人民政府办公室关于印发渭南市价格调节基金征收使用管理办法的通知
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渭南市人民政府办公室关于印发渭南市价格调节基金征收使用管理办法的通知
陕西省渭南市人民政府办公室
渭南市人民政府办公室关于印发渭南市价格调节基金征收使用管理办法的通知
各县、市、区人民政府，市人民政府各工作部门、直属机构，渭南高新区管委会：
《渭南市价格调节基金征收使用管理办法》已经市政府2008年第18次常务会议审议通过。现印发给你们，请遵照执行。
渭南市价格调节基金
征收使用管理办法
一、为适应社会主义市场经济体制的要求，建立政府平抑市场价格的经济调控机制，保持市场价格基本稳定，安定人民生活，根据《中华人民共和国价格法》和国务院有关规定，结合我市实际，制定本办法。
二、凡在本市行政区域内从事工业生产、商品经营、旅游服务、交通运输、建筑安装、房地产开发、金融保险、邮政通讯业务以及有生产经营、服务收入的各类企业和有收费收入的行政事业单位为价格调节基金的缴纳义务人，必须依照本办法缴纳价格调节基金。
三、价格调节基金工作实行“统一政策，分级管理”的原则，由市、县(区)人民政府设立的价格调节基金领导小组负责管理。其中市本级同临渭区和高新区的价格调节基金按征收单位的隶属关系划分。市级征收单位征收的价格调节基金缴入市价格调节基金专户；区级征收单位征收的价格调节基金缴入区价格调节基金专户。
四、价格调节基金委托国税、地税、交通、物价等部门负责征收(征收标准见附表)。
价格调节基金代征部门的代征费用，以征收入库额的5%由价格调节基金领导小组办公室会同财政部门按季拨付。
五、缴纳义务人应按规定标准，于每月10日前向负责征收的部门缴纳，逾期不缴者，每天按应缴基金总额的2‰加收滞纳金。
价格调节基金使用财政票据征收。实行税费同征信息化管理的单位，按征管软件要求的票据进行征收。
六、基金的使用范围
（一）用于政府为平抑物价采取措施所需费用的补贴。
（二）用于重大节日或因自然灾害等引起的突发性价格异常波动采取的政策性补贴。
（三）用于对困难群体的动态价格救助。
（四）用于副食品生产基地建设、扶持农业产业化龙头企业、支持价格信息发布等为保障供给、促进流通和结构调整进行的政府资助。
（五）用于支付政府储备费用。
（六）用于政府规定的其他调控价格的相关工作。
七、基金的管理
（一）各级政府价格调节基金领导小组负责指导、协调价格调节基金征收管理工作。领导小组下设办公室，办公室设在物价局，具体负责对价格调节基金的征收、使用进行日常管理。协调解决价格调节基金征收使用管理中的相关问题；根据价格调节基金征收标准和范围变化提出调整意见；组织有关部门监督检查价格调节基金领导小组制定的相关政策、决定的执行情况；定期向价格调节基金领导小组报告基金的征集使用情况。
（二）价格调节基金实行财政专户管理，财政部门设立“价格调节基金财政专户”，实行收支两条线，按照专户储存、专款专用、节余结转、滚动使用的原则管理和使用。任何单位和个人不得截留挪用，否则，依法追究法律责任。
（三）各征收部门须按规定在财政部门指定银行统一开设收入归集账户，该账户不提现金，年终必须划转清零。
（四）财政、审计部门按各自职责监督基金的资金管理和审计工作。
（五）价格调节基金使用由领导小组办公室提出计划方案，报市（县、区）政府审定。
八、与价格调节基金征收使用管理办法相配套的有关规范性文件由市价格调节基金领导小组办公室另行制定。
九、本办法自2008年11月1日起施行。
附件：价格调节基金征收项目比率表
价格调节基金征收项目比率表
征收对象 计征基础 征收率 (额) 征收部门
工业企业、商业企业
(批发零售) 销售收入 0.2% 国家税务
宾馆旅店业、服务业 经营收入 0.5% 地方税务
文化娱乐业 营业收入 0.5%
建筑安装(装璜)业 承包工程总造价 0.5%
房地产业 营业收入 0.5%
金融、保险、邮政、
电讯业 贷款利息收入、保
费收入、经营收入 0.5%
营运车辆 客 车 19座以下（含19座） 15元/月.车 交 通
19座以上 20元/月.车
货 车 4吨以下（含4吨） 10元/月.车
4吨至8吨（含8吨） 15元/月.车
8吨以上 20元/月.车
行政事业性收费 收费留成额 3% 物 价
青岛市安置企业富余职工办法
山东省青岛市人民政府
青岛市安置企业富余职工办法
市政府
第一条 为妥善安置企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市国有和县以上集体所有制企业。
第三条 安置企业富余职工，应当遵循企业自行安置为主，社会帮助安置为辅，在发展生产中创造就业岗位，保障富余职工基本生活的原则。
第四条 企业安置富余职工的主要途径是：
（一）开发新产品，开办新项目，发展第三产业和劳动就业服务企业；
（二）压缩清退不合理使用的外来劳动力，空出岗位安置富余职工；
（三）在任务指标、职工收入不减少和生产成本不增加的前提下，缩短劳动时间，为富余职工提供上岗机会；
（四）组织富余职工进行多渠道、多形式的劳务输出；
（五）组织转岗培训，提高富余职工竞争上岗的能力；
（六）鼓励职工到街居、乡镇和私营企业去工作，对从事个体经营或开办私营企业的，给予积极支持和帮助；
（七）对职工距法定退休年龄不到五年的，经本人申请，企业批准可以实行厂内退养。
第五条 企业主管部门应当发挥行业管理的优势，把深化企业产权制度改革、优化资本结构、盘活企业资产与优化劳动力配置、开发新的生产经营领域结合起来，在企业安置的基础上，拓宽安置富余职工的渠道。其主要途径：
（一）在全系统范围内组织劳动力办余缺调剂；
（二）合理控制本系统企业使用外来劳动力的数量，对各企业的富余职工进行统一调剂安置；
（三）向系统内、外组织多种形式的劳务输出；
（四）结合产业结构、产品结构调整，组织富余职工进行转业、转岗培训；
（五）建立本系统的生产自救基地，兴办各类经济实体；所需资金可以按照有偿安置的原则，从输出富余职工的企业按每人1.5万元的标准筹集；企业资金困难的，可以提供部分厂房、设备、场地等；
第六条 对为安置富余职工而兴办的经济实体，劳动、财政、税务、工商行政管理等有关部门应当积极扶持，并按国家规定给予照顾：
（一）为安置富余职工而兴办的独立核算的第三产业，按国家和省有关规定减免征企业所得税；
（二）安置的城镇失业人员和富余职工人数达到60％以上的劳动服务企业，可以按照国家、省规定享受有关税收优惠政策；
（三）企业为安置富余职工而兴办的经济实体，实行独立核算、自负盈亏的，原企业的工资总额基数不变，节余的工资总额由企业自主使用。
第七条 为安置富余职工而兴办的劳动就业服务企业和生产自救基地，资金确有困难的，在取得经济担保后，可以从失业保险基金中给予一定数额的借款扶持。借款实行专款专用，定期收回，并按每月不高于5‰的标准收取资金占用费。濒临破产在法定经顿期间或者生产经营状况发生
严重困难的企业，组织富余职工进行转岗、转业培训，经费确有困难的，可以从失业保险基金中给予适当补助。
第八条 各级劳动行政部门应当大力培育和发展劳动力市场，完善市场机制，促使富余职工合理流动，实现劳动力资源的优化配置。
第九条 为安置富余职工而兴办的各类经济实体，可以根据不同情况分别实行股份制、股份合作制或招标承包、租赁经营。
第十条 企业富余职工在培训和厂内待业期间，应当按每人每月不低于120元的标准发给生活费。
企业因产品滞销、减产或转产而产生的富余职工，经企业职工（代表）大会讨论同意并报企业主管部门备案，可实行有限期的放假。放假期间不超过1年。放假期间由企业按每人每月不低于120元的标准发给生活费。
孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予2年的假期。假期内由企业按每人每月不低于120元的标准发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资和各项工资性补贴。
上述生活费标准随职工工资水平提高、物价变动及经济发展情况适时调整。
第十一条 企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但应当依照国家有关规定给予职工经济补偿。
用人单位依据本条规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
转到社会的失业人员，按规定享受失业保险待遇。
第十二条 属下列情形之一的富余职工，企业不得解除劳动合同：
（一）男满45同岁、女满40周岁的，或者工龄满20年的原企业固定职工；
（二）经医务劳动鉴定机构确认患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患有严重疾病，经医务劳动鉴定机构确认丧失劳动能力不能再就业的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）职工因病或负伤在规定的医疗期内的。
第十三条 企业富余职工到街居、乡镇企业、私营企业工作，凡按规定缴纳养老保险费的，可连续计算工龄和缴费年限，享受养老保险待遇。
实行厂内退养的职工，由企业按本人实际工作年限参照退休待遇计发生活费。企业和职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。
第十四条 依照本办法兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家和省有关规定，纳入新办企业的职工人数和经济指标统计范围。
第十五条 本办法具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起执行。
1994年8月20日
哈尔滨市对工业发展做出突出贡献的科技人员奖励办法
黑龙江省哈尔滨市人民政府
哈尔滨市对工业发展做出突出贡献的科技人员奖励办法
哈尔滨市人民政府发〔１９９３〕第４号１９９３年２月２５日
第一条 为激励科技人员的积极性和创造性，发挥科学技术对工业发展的推动作用，提高经济效益，制定本办法。
第二条 凡为本市工业发展做出突出贡献的科技人员，均按本办法予以一次性奖励。
第三条 本办法由市科学技术委员会（以下简称市科委）负责组织实施，并对实施情况进行监督检查。
第四条 对具备下列条件之一的科技人员，可申报突出贡献奖：
（一）开发的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备等单个项目，达到或超过国内先进水平，在本市正式投产应用三年内，年均新增税后利润在一百万元（含一百万元）以上的。
（二）为企业攻克重大技术难关，单个项目实施三年内，年均增加效益在一百万元（含一百万元）以上的。
第五条 本办法第四条（一）、（二）项所列单个项目，是指一九九０年三月一日后正式投产应用或实施满三年的科技项目。
第六条 科技人员突出贡献奖，由受益单位申报。市属企事业单位的，向市主管部门申报；区、县（市）属企事业单位的，经区、县（市）主管部门同意后，向所在区、县（市）科委申报。经市主管部门或区、县（市）科委审查合格后，报市科委。中直、省属企事业单位的，直接报市科委。
第七条 突出贡献奖，每年评选一次。由市科委会同市财政、税务、审计等部门及专家组成经济评审组和技术评审组进行审查，分别提出综合评审意见，报市人民政府批准。
第八条 对获得突出贡献奖的科技人员（以下简称获奖人），按年均新增税后利润或增加效益的百分之六奖励，由市人民政府颁发获奖证书和奖励金。
第九条 对获奖人的奖励，受益单位属市、区、县（市）企事业单位的，奖励金总额的百分之七十由单位支出，其余部分，由同级财政支出；中直、省属企事业单位的，奖励金由单位支出。
企事业单位支出的奖励金，不计入奖金总额。
第十条 个人承担的项目，奖励金发给个人。集体承担的项目，主要承担人所得的奖励金，不低于奖励金总额的百分之五十，其余部分，由企事业单位主要领导会同主要承担人按参加人员贡献大小分配。
第十一条 对弄虚作假骗取荣誉的，要追究单位主要领导和当事人的责任，并追回奖励金和证书。
第十二条 本办法执行中的具体问题，由市科委负责解释。
第十三条 本办法自一九九三年三月一日起施行。
